如果公司未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权要求其支付，并在因公司原因导致三个月未支付的情况下，依法请求解除竞业限制约定‌，维权途径包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。‌

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依法维权的具体路径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解决此类争议应遵循合法、公正、及时的原则，并提供了明确的程序指引。您可以按以下顺序采取行动：‌

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‌与用人单位协商‌：首先尝试与公司沟通，明确提出支付经济补偿的要求，并保留好沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。‌

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‌向劳动行政部门投诉‌：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的‌劳动监察部门进行投诉‌，由行政部门责令公司支付。‌

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‌申请劳动仲裁‌：这是最主要的法律途径。您需要向‌劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会‌提交仲裁申请。

‌仲裁请求‌：可以主张要求公司支付拖欠的经济补偿。同时，如果因用人单位的原因导致您超过三个月未收到经济补偿，您可以依据相关规定，‌请求仲裁委员会裁决解除竞业限制约定‌。

‌时效性‌：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为‌一年‌，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应付未付补偿之日）起计算。‌

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‌向人民法院提起诉讼‌：如对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。‌

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维权的关键法律依据与要点

在维权过程中，以下几点至关重要：

‌解除竞业限制的条件‌：根据人力资源和社会保障部的相关意见，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，‌因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持‌。这为您解除协议束缚提供了明确的法律武器。

‌经济补偿的支付义务‌：如果用人单位要求您履行竞业限制义务，或者您已经履行了该义务，则有权要求用人单位支付经济补偿。公司不支付补偿即构成违约。

‌证据的收集与保存‌：证据是维权成功的关键。请务必保存好‌竞业限制协议文本、劳动合同、离职证明、能够证明您履行了竞业义务的材料（如新单位劳动合同、社保记录）、要求公司支付补偿的沟通记录以及公司未付款的凭证‌等。在仲裁或诉讼中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位有责任提供。‌