若公司超过三个月未支付竞业限制补偿金，您有权依法请求解除竞业限制约定，并可要求其支付拖欠的补偿‌，具体操作包括发送书面函告、申请劳动仲裁或提起诉讼。‌‌

应对步骤与核心权利

‌确认权利与收集证据‌：首先，您需要明确自己属于法律规定的竞业限制适格主体。‌核心标准并非岗位名称（如是否高管），而是您在工作中是否接触、掌握了公司的商业秘密、经营信息或客户资源等保密内容‌。同时，务必保存好‌竞业限制协议、劳动合同、离职证明、工资流水‌以及能证明您已履行竞业限制义务（如未入职竞争对手）和公司未支付补偿的证据（如沟通记录）。‌‌

‌发送书面催告函‌：在离职后，如果公司未支付补偿，您可以先向公司发送正式的书面函件（建议使用可追踪送达的方式，如快递或电子邮件），‌明确要求其按照约定或法定标准支付竞业限制经济补偿‌。这既是履行告知义务，也是后续法律程序的重要证据。

‌行使法定解除权‌：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等相关规定，‌因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止后三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持‌。这意味着，在公司拖欠补偿满三个月后，您便拥有了单方解除竞业限制协议的权利，解除后即可自由择业。‌‌‌

‌申请劳动仲裁‌：如果公司收到催告后仍不支付，或者您决定行使解除权但公司不予认可，您应‌在法定时效内（通常为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁‌。您的仲裁请求可以包括：

‌请求裁决公司支付拖欠的竞业限制补偿金‌。

‌请求裁决解除双方之间的竞业限制约定‌。

‌向人民法院提起诉讼‌：如对仲裁裁决不服，或仲裁机构不予受理，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。‌

相关法律要点解析

‌补偿金计算标准‌：如果协议中未明确约定补偿数额或约定不明，‌用人单位应按照劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准‌。

‌协议可能无效的情形‌：在某些情况下，竞业限制协议本身可能被认定为无效或部分无效，例如‌协议内容违反法律强制性规定、未约定合理补偿、限制期限超过二年，或以欺诈、胁迫手段签订‌等。如果协议被认定无效，您则无需遵守竞业限制义务。

‌企业单方免除的限制‌：公司不能随意以您“非高管”等理由拒绝支付补偿。只要您属于“其他负有保密义务的人员”，且公司未在您离职时明确书面通知免除您的竞业限制义务，该协议对双方仍具有约束力，公司需履行支付补偿的义务。‌‌