如果公司超过三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权依法请求解除该协议，并可要求公司支付已履行期间的经济补偿‌，具体可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。‌‌‌

核心法律权利与依据

‌请求解除竞业限制协议的权利‌：根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第二十一条规定，‌劳动合同解除或终止后，因用人单位（公司）的原因，导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持‌。这意味着，如果公司连续三个月未支付补偿，法律赋予了劳动者单方解除协议的“主动权”。

‌要求支付已履行期间经济补偿的权利‌：即使协议因公司违约而被解除，劳动者在协议解除前已经履行了竞业限制义务的期间，‌仍有权要求公司支付相应的经济补偿‌。‌‌‌

维权步骤与操作指南

‌第一步：正式沟通与催告‌

‌首先与公司进行正式沟通‌，明确指出其未按约定支付经济补偿的行为已构成违约，并要求其在指定期限内支付。建议‌采用书面形式（如邮件、挂号信）进行催告‌，以便留存证据。

‌第二步：全面收集与保存证据‌

这是维权成功的关键。需要收集的证据包括：

‌证明竞业限制协议存在的证据‌：如签字的《竞业限制协议》或劳动合同中的相关条款。

‌证明劳动关系已解除的证据‌：如《解除劳动合同证明书》。

‌证明公司未支付补偿的证据‌：银行流水、与公司沟通要求支付补偿的记录（邮件、微信聊天记录等）。

‌证明自己已履行竞业限制义务的证据‌：新单位的劳动合同、社保记录等，用以证明自己未进入竞争行业。‌

‌第三步：申请劳动仲裁‌

如果沟通无效，公司超过三个月仍未支付，劳动者应‌及时向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁‌。仲裁请求通常包括：

请求确认解除竞业限制协议；

请求裁决公司支付拖欠的经济补偿。‌

‌第四步：向人民法院提起诉讼‌

如果对仲裁裁决不服，任何一方都可以在法定期限内向‌人民法院提起诉讼‌。‌

关键注意事项

‌“三个月”的起算点‌：三个月的期限应从劳动合同解除或终止后，公司应支付经济补偿而未支付之日起计算。

‌不要轻易单方宣布无效‌：在未通过仲裁或诉讼确认解除前，不建议劳动者自行认为协议已失效并入职竞争单位，否则可能被公司追究违约责任。最稳妥的方式是通过法律程序确认解除。

‌经济补偿标准‌：如果协议中对补偿金数额有明确约定，一般按约定执行。如果未约定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

‌仲裁时效‌：劳动仲裁的申请时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利被侵害之日，通常可以理解为公司应支付补偿而未支付的第一个月届满之日。