违反竞业限制约定，主要需承担返还经济补偿、支付违约金等民事责任；若行为同时构成侵犯商业秘密等犯罪，还可能面临刑事责任。

民事责任：违反约定的直接后果

违反竞业限制约定，劳动者首先需承担的是民事责任，具体包括：

‌返还已领取的竞业限制经济补偿‌。如果劳动者违反了约定，其已从原用人单位处获得的竞业限制补偿金需要返还。‌‌

‌支付合同约定的违约金‌。这是最常见的违约责任形式。双方在协议中约定的违约金，在劳动者违约时，用人单位有权要求其支付。‌

‌支付违约金后，竞业限制义务仍需继续履行‌。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十条，劳动者支付违约金并不意味着竞业限制协议的终止。‌用人单位仍有权要求劳动者在剩余的竞业限制期限内继续履行约定，不得前往竞争单位工作或从事竞争性业务‌。‌‌

刑事责任：触及刑法的严重情形

如果劳动者的违约行为超越了单纯的合同违约，触及了刑法保护的客体，则可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，‌违反保密义务或权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪‌，可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此外，对于公司、企业的董事、经理等特定主体，利用职务便利经营同类营业，获取非法利益，数额巨大的，还可能构成非法经营同类营业罪。‌

违约金数额的司法调整

实践中，劳动者与用人单位约定的违约金数额可能过高。司法裁判并非一概支持协议约定的金额，而是会进行审查与调整。‌法院在审理时，会综合考虑用人单位实际支付的经济补偿数额、劳动者的职务、薪资水平、违约行为给用人单位造成的实际损失、用人单位自身是否存在过错（如未支付经济补偿）等多种因素‌，依据公平原则和诚实信用原则予以酌情调整。例如，在用人单位未支付经济补偿或补偿金数额远低于违约金的情况下，法院可能调低违约金的最终支持金额。‌‌