竞业协议在法律领域中被描述为“一种限制一方人员在一定期限内从其他单位或个人处获得工作机会的合同”。简单来说，就是一份约定，在一定期限内，被约束不能到其他单位或者个人谋求就业的协议。

　　竞业协议在我国最早出现于明清两代的《大明会典》和《古今录事》等官修类书目中，其本意是保护用人单位的商业秘密和特殊技术知识不被员工泄露。随着社会主义市场经济的发展，竞业禁止条款越来越多地出现在各类劳动合同上，并成为用人单位与劳动者之间最常产生的争议之一。

　　2009年3月1日实施的《劳动法》规定，“用人单位不得以任何形式包括竞业限制在内的违反平等自愿原则、公平竞争原则的有关条款无效”。因此，竞业协议必须经过严格的审查才能确定其有效性。目前，各地区对竞业协议的认定标准不尽相同，但以下因素经常被认为影响竞业协议的有效性：

　　1. 竞业范围是否合理？

　　竞业范围是指受雇人员所从事的工作或业务所涉及的范围。如果竞业范围过广，就容易导致该协议违反公序良俗，违背社会公共利益。例如，将某医院的外科医生、药剂师等纳入竞业范围，而将妇产科、儿科等专业人员排除在外，就可能会引起公众不满和社会不稳定。

　　2. 地域性还是全国性？

　　竞业协议可以是个别部门、地区性的，也可以是全行业、全国家性的。如果竞业协议只针对某一部门、某一地区人员有效，则对其他未涵盖的部门和地区人员就没有效能，也就无法起到保护用人单位商业秘密的作用。因此，竞业协议的地域性和覆盖面往往被视为影响竞业协议有效性的重要因素。

　　3. 是否有显著优势？

　　所谓显著优势，即用人单位需要证明只有具有相关技能和经验的人员才能掌握其商业秘密。如果用人单位能够证明其商业秘密具有难以复制的显著优势，那么竞业协议才更有可能有效。否则，竞业协议就会被认为违反公平竞争的原则。

　　4. 是否有明确的保密义务？

　　竞业协议中的保密义务对于判断竞业协议的有效性至关重要。如果协议中没有对受雇人员进行保密义务的明确规定，或者这种保密义务的内容不够具体和明确，那么该协议就可能被认为缺乏必要条件，从而使该协议无效。

　　5. 是否有合理的补偿？

　　竞业协议的合理补偿也是影响竞业协议有效性的一个重要因素。如果协议中规定的补偿金额或福利待遇明显超过同岗位、同级别人员的平均薪酬水平，或者明显超过同类企业同行业平均水平，那么该协议就有可能被认为违反公平竞争的原则，从而无效。