劳动法下工作时间超时举报的证据要求主要包括以下几个方面‌：

1. ‌考勤记录‌：考勤记录是最直接的证据之一，包括打卡记录、指纹打卡记录、电子打卡记录等，这些记录能够证明员工的工作时间是否超过了法定标准‌
   。
   

2. ‌加班通知‌：如果公司有加班通知或加班申请表，这些文件也可以作为证据，证明员工是在公司要求下进行加班的‌3。

3. ‌工作时长统计‌：详细的工作时长统计表或工作日志，记录了每天的工作时间，特别是加班的时间段和内容，可以作为证据使用‌。

4. ‌电子邮件和通讯记录‌：与工作相关的电子邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些涉及加班安排和确认的通讯记录，可以作为辅助证据‌。

5. ‌证人证言‌：如果有其他员工愿意作证，他们的证言也可以作为证据之一，尤其是当考勤记录或其他直接证据不足时‌1。

‌举报途径和流程‌：

1. ‌向劳动监察部门举报‌：劳动者可以向当地的劳动监察部门举报超时工作情况。可以通过上门递交材料、邮寄或拨打举报电话等方式进行‌。举报材料应详细说明公司名称、地址、联系方式以及超时工作的具体情况‌。

2. ‌向劳动争议仲裁委员会反映‌：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会反映情况，准备仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将对劳动争议进行审理‌。

‌法律依据和举报的意义‌：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位违反这些规定，延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款‌。举报超时工作不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能促进用人单位遵守劳动法律法规，规范用工行为‌。