一、竞业禁止条款/协议的定义

竞业禁止协议也称为“限制性契约”，是指一方（通常是雇员）与另一方（通常是雇主）签订的一项条款，该条款规定双方同意不从事或进入与另一方（通常是雇主）竞争的类似职业或行业。此类协议还禁止雇员泄露运营和商业机密，以及利用机密信息获取竞争优势。

不要对你的竞业禁止协议保密。除了让你的员工知道之外，让你的竞争对手也知道也是明智之举，这样他们就不会想挖走你的员工。如果一家公司从签订了竞业禁止协议的竞争对手公司挖走员工，可能会因违反竞业禁止协议而面临诉讼。

二、它是如何工作的？

竞业禁止协议是在双方（通常是雇主和雇员）建立业务关系之初签署的。该协议旨在保障雇主在雇员离职时免受某些行为的侵害，前提是雇员可能为竞争对手工作或创办与公司竞争的企业。

竞业禁止协议包含明确条款，规定离职员工在终止或辞职后不得为任何竞争对手工作。无论新工作是否涉及披露商业机密和其他重要公司信息，员工也不得为竞争对手工作。

这些协议主要用于确保员工不会利用在职期间了解的任何信息自行创业、与雇主竞争，并确保雇主在市场中的地位。

竞业禁止协议可能包括约束前雇员签订合同的特定时间长度、他们可以工作或执业的地理位置和/或同一行业。

这些竞业禁止协议的可执行性应根据具体情况进行分析。根据佛罗里达州法律，只要协议期限和地域范围合理，且主要目的在于保护雇主的商业利益，雇主可以执行此类协议，而不应以任何方式阻碍离职员工的职业发展。

三、竞业禁止协议的构成要件

竞业禁止协议因公司而异，因案例而异，并针对每位员工量身定制。为了具有法律约束力，除了相关方的姓名和地址外，竞业禁止协议的典型组成部分还包括以下内容：

A. 范围

竞业禁止协议应明确限制员工从事的具体工作或职责，并详细规定员工可以做什么和不可以做什么。协议中不应限制员工在完全不同的领域就业，例如，公司高管被大学聘用。

B. 限制期限

竞业禁止协议通常包含一项条款，规定离职员工必须等待多长时间才能在同一领域找到新的工作。标准期限为两年至五年，具体取决于该员工所从事的工作类型。

协议应设定一个切合实际的时间框架，明确禁止员工参与竞争性工作的具体日期，以及协议生效的日期。一般而言，法院认为六个月至两年的限制是合理的，即使限制期限被认定为过宽，法院也可以修改协议，规定更合理的限制。

C.地理位置

竞业禁止协议的另一项具有法律约束力的限制是明确规定员工可以或不可以工作的地区。合理的地理位置取决于协议的执行期限和员工职责的性质。因此，如果限制期限较短，例如一个月，则有可能在较宽的地理位置范围内执行。但是，如果同样的地理范围加上较长的禁止期限，则更有可能被法院判定为不可执行。一般而言，法院不会批准禁止员工在雇主不开展业务的地点工作的竞业禁止协议。