一、签了竞业协议原单位怎么调查呢？

签了竞业协议后，原单位进行调查通常有以下几种方式。其一，通过与离职员工的前同事、上级或下属进行沟通了解。这些与离职员工有工作接触的人，能提供关于其离职后的工作情况及是否违反竞业协议的相关信息。其二，原单位可借助专业的调查机构。这些机构具备专业的调查手段和渠道，能够对离职员工的工作动态进行全面监控和调查，包括其在新单位的工作内容、职位、薪资等方面，以判断是否存在违反竞业协议的行为。其三，原单位自身也可通过网络搜索、工商登记查询等方式，了解离职员工在竞业限制期内的相关活动。例如，查看其在与原单位业务有竞争关系的企业中的任职情况等。总之，原单位会综合运用多种方式进行调查，以确保离职员工遵守竞业协议。

二、签竞业协议的人工资高吗？

签竞业协议与工资高低并无必然联系。竞业协议主要是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，限制劳动者在离职后一定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作或自己从事同类业务。

从企业角度看，可能会对从事关键岗位、掌握重要商业信息的员工签订竞业协议，这类员工通常工资较高，因为他们对企业的价值较大，企业希望通过竞业协议来保障自身利益。

然而，也有一些普通岗位的员工可能会被要求签订竞业协议，他们的工资可能处于一般水平。这主要是基于企业对某些岗位所涉及信息的保护需求，而不一定与工资高低直接相关。

总之，不能简单地认为签竞业协议的人工资就高，工资的高低取决于多个因素，如岗位的重要性、市场供需情况等，而竞业协议的签订则是企业为了维护自身合法权益的一种手段。

三、签了竞业协议怎么跳槽？

签了竞业协议后跳槽需谨慎处理。首先，应仔细阅读竞业协议的具体条款，明确竞业限制的范围、地域、期限等内容。其次，在准备跳槽前，要提前与原用人单位进行沟通，了解其对于竞业限制的态度和要求，尽量避免因突然离职而引发纠纷。若原用人单位同意解除竞业限制，应要求其出具书面解除协议。

在跳槽过程中，要注意新用人单位的业务范围是否与竞业限制条款冲突。如果新工作与竞业限制范围相关，应确保新用人单位知晓竞业限制情况并同意承担相应责任。同时，要妥善保存与原用人单位的沟通记录、离职手续等相关证据，以备日后可能的纠纷处理。

若原用人单位以违反竞业协议为由提起诉讼，劳动者需积极应诉，可从竞业协议的合法性、合理性以及自身并未违反协议等方面进行抗辩。总之，签了竞业协议后跳槽应严格遵守协议约定，避免因不当行为给原用人单位造成损失，同时也要维护自身的合法权益。