一、举证责任的基本原则

​谁主张，谁举证​：

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是举证责任分配的基本原则，即提出主张的一方需承担证明该主张成立的义务。法规1

​特殊情形的举证责任倒置​：

在某些特殊情形下，法律可能规定举证责任倒置，即由被告或特定一方承担举证责任。但在竞业限制纠纷中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。

二、竞业限制纠纷中的举证责任

​用人单位的举证责任​：

用人单位主张劳动者违反竞业限制约定的，需承担举证责任，证明劳动者存在违反竞业限制的行为。法规2

证据可能包括劳动合同、保密协议、竞业限制条款、经济补偿支付记录、劳动者在新单位的工作证明等。

​劳动者的举证责任​：

劳动者主张自己未违反竞业限制约定的，也需承担举证责任，证明自己的行为符合竞业限制的要求。

证据可能包括离职证明、未从事竞业限制业务的证明、经济补偿收取记录等。

​经济补偿与违约金的举证​：

用人单位需举证证明已按月给予劳动者经济补偿，以证明竞业限制条款的有效性。

劳动者需举证证明已按约定支付违约金（如适用），或证明自己的行为未构成违约。

三、举证责任分配的实践应用

​证据收集与提交​：

当事人在诉讼过程中应积极收集并提交与竞业限制相关的证据，以支持自己的主张。

证据应真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链。

​法院审查与判断​：

法院将全面、客观地审查核实当事人提交的证据，并根据证据情况作出判断。

如当事人因客观原因不能自行收集的证据，或法院认为审理案件需要的证据，法院应当调查收集。

​举证不能的后果​：

如当事人未能完成举证责任，将可能面临败诉的风险。

因此，当事人在诉讼过程中应充分重视举证责任的重要性，积极收集并提交证据。