一、竞业限制协议如何取证的

竞业限制协议取证可从多方面着手。首先，要取得协议文本，若员工与用人单位签订了书面的竞业限制协议，该协议就是核心证据，可直接证明双方存在竞业限制约定。

其次，收集履行情况证据。用人单位方面，要保留支付竞业限制补偿金的记录，如银行转账凭证等，证明按约履行了支付义务。员工则需收集遵守协议的证据，像工作内容说明、业务范围材料等，证明未从事竞争业务。

再者，若怀疑员工违反协议，用人单位可收集员工在竞争单位工作的证据，比如竞争单位的宣传资料提及员工、员工在竞争单位的工作照片、相关业务往来邮件等。

最后，证人证言也可作为补充证据，如知晓员工工作情况的同事、客户等的证言。

二、竞业限制协议补偿标准发多少个月

竞业限制补偿支付期限与竞业限制期限相关，最长不超2年。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过二年，在此期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。

若双方未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

若用人单位超过3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

三、竞业限制协议一般多久解除

竞业限制协议的解除分多种情况。若双方协商一致，可随时解除协议。若无约定且劳动者履行了竞业限制义务，用人单位可提前通知解除，但需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。

通常协议约定期限不得超过二年，期限届满自动解除。若用人单位未按约定支付经济补偿，且达到一定期限（各地规定不同），劳动者有权请求解除协议。若用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者也可解除。