一、检索目的

（一）竞业限制纠纷中用人单位如何举证

（二）竞业限制纠纷如何跳过仲裁前置

二、检索方式

检索关键词：（1）案由：竞业限制纠纷、（2）裁判结果：违反、赔偿

在北大法宝设置案由为竞业限制纠纷，检索到2404个案例，为直接筛选出用人单位胜诉的案例，将裁判结果部分限定关键词为“违反、赔偿”，进一步限定检索范围，检索到69个案例（全部案例经逐个人工分析及核对，大部分为用人单位胜诉案例）。

三、用人单位如何举证

经大数据分析，劳动者违反竞业限制约定的情形主要有两种：（1）劳动者在职期间或离职后以自己或近亲属的名义设立竞对公司；（2）劳动者离职后入职竞对公司及其关联公司。

在竞业限制纠纷中，用人单位需要举证证明：第一，用人单位与劳动者存在竞业限制约定；第二，劳动者属于高级管理人员、高级技术人员或者其他具有保密义务的人员；第三，劳动者在竞业限制期限内违反了竞业限制约定。

由于劳动者在违反竞业限制约定后的反侦察意识提高加上竞对公司的勾结掩护，作为用人单位在证明劳动者违反竞业限制约定上存在较大难度，难以取得劳动者违反竞业限制的直接证据，笔者综合分析69个竞业限制胜诉案例后针对以上两种违反竞业限制的情形给出如下取证建议：

（一）针对劳动者在职期间或离职后以自己或近亲属的名义设立竞对公司的情形

此种情形用人单位胜诉的概率较大，举证难度较小，建议用人单位收集如下证据：

1、竞对单位的工商内档信息

证明目的：劳动者创立竞对公司，作为股东或者以其近亲属名义持股。

2、劳动者的入职登记表

证明目的：劳动者的近亲属关系

（二）针对劳动者离职后入职竞对公司及其关联公司的情形

此种情形用人单位的举证难度较大，很难取得劳动者违反竞业限制约定的直接证据，笔者深度分析这69个案例，其中用人单位取得劳动者直接违反竞业限制约定的证据都具有偶然性，不具有代表性，不可复制，例如，取得劳动者承认违反竞业限制的悔过书、录音及劳动者在庭审中自认入职了竞对公司等。

由于实践案例中很难获取到劳动者违反竞业限制约定的直接证据，综合分析这69个案例后，笔者建议多角度取得劳动者违反竞业限制的间接证据后申请法院去竞对公司调查取证，形成完整的证据链条，足以达到高度盖然性的证明标准，从而认定劳动者违反了竞业限制约定。