竞业限制纠纷司法实践中对于劳动者违反竞业限制义务的认定一般分三步走，第一步：认定劳动者与原用人单位之间存在合法有效的竞业限制约定；第二步：认定劳动者已经入职竞争单位；第三步：认定劳动者新入职的单位与原单位存在竞争关系。其中，如何认定劳动者已入职竞争单位是核心要素，也是非常关键的一步。但实操中如何设计调查取证方案才能有效证明劳动者已入职竞争单位，通常是原用人单位需要面临的难题，就此，我们建议可尝试通过以下方式进行：

（1）查询劳动者的社保、公积金、个税缴纳等存在于第三方机构的书面记录

实践中，竞争单位往往会委托人力资源公司为劳动者进行代缴，在“一层嵌套”模式下，找到委托方就能找到竞争单位，但目前更多存在的是“多层嵌套”模式，竞争单位通常不会直接委托人力资源公司，层层委托关系下原用人单位很难精准定位到真正的竞争单位，因此，这种方式的可操作性并不高。

（2）收集劳动者出入竞争单位的记录

如跟踪拍摄到劳动者在上下班时间固定且连续地出入竞争单位，手持办公文件、佩戴类似工作牌的，符合普通企业员工上下班的基本特征，则可以比较有力地证明劳动者实际已入职竞争单位。但采取这种取证方式时应注意不能侵犯劳动者的个人隐私和合法权益，也不能违反社会公共利益和社会公德，切记将调查取证活动限定在公共场合及收集证据的必要适当范围内，仅跟踪拍摄劳动者在上下班时间出入竞争公司的情况，且仅将收集到的证据材料用于竞业限制纠纷举证的特定目的，否则，由此获取的证据材料反而可能因为合法性问题而失去证明力。

除了通过拍摄到劳动者规律出入竞争单位外，用人单位还可借助法院开具的调查令来调取竞争单位所在办公楼物业处的停车位办理记录等，以此证明劳动者已入职竞争单位。