北京违反竞业限制取证：竞业限制的举证责任该由谁承担?
来源：本站
时间：2026-02-12 10:56:09
遵循“谁主张，谁举证”的举证原则，并从保障劳动者合法权益出发，因此应当由用人单位就劳动者违反竞业限制的事实承担举证责任。
一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务，即劳动者到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他新用人单位任职，或者自己开业从事生产或者经营同类产品、从事同类业务：
（一）劳动者与新单位签订的劳动合同；
（二）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；
（三）新单位为劳动者缴纳个人所得税的证据；
（四）新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；
（五）劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）；
（六）劳动者在新单位的名片；
（七）新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；
（八）劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据，劳动者在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；
（九）其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。
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