首先，公司应确保手中持有有效的竞业限制协议。这份协议应包含员工明确的签字，并详细规定限制的范围、期限以及经济补偿的标准。这是公司进行举证的基础。

◉ 补偿支付凭证

其次，公司需提供充分的补偿支付凭证。这些凭证可能包括银行转账流水、工资条、补偿金发放记录等，用于证明公司已按照协议的约定，足额且按时地向员工支付了竞业限制的经济补偿。若公司未能提供这些支付凭证，其后续的举证将可能面临困难。

◉ 新单位竞争关系

·3. 证明新单位与原公司存在竞争关系。这可以通过收集新单位的工商登记信息、经营范围文件，并将其与原公司的业务范围进行对比，以找出业务上的重叠领域。此外，提供双方共同参与的招投标记录、客户重叠名单等，也能进一步佐证竞争关系的存在。

◉ 收集劳动关系证据

·4. 收集员工与新单位之间劳动关系的证据。这包括获取员工与新单位签订的劳动合同、新单位为员工缴纳社保的记录、个税申报截图以及工资发放流水等，这些证据能够直接证明员工已正式入职新单位。

◉ 从事竞争性工作

·5. 证明员工在从事竞争性工作。这可以通过收集新单位官网上的员工岗位介绍、详细的工作内容描述，以及员工在新单位参与项目的相关材料来实现。同时，获取员工以新单位名义签订的合同、邮件聊天记录等，也能进一步证明其工作与原公司的竞业限制范围存在重合。

◉ 提供辅助性证据

·6. 提供辅助性证据。这些证据可能包括同事或客户的证人证言、员工在新单位的工作动态截图、以及经过公证的通话记录和聊天记录等。这些辅助性证据能够使证据链更加完整，增强证明力。