一、什么样的证据能证明劳动者违法了竞业限制义务

证明劳动者违反竞业限制义务，通常可从以下几方面收集证据：

（一）劳动者入职新单位的相关证据。如新单位的录用通知、劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等。这些能直接显示劳动者已进入与原单位存在竞争关系的新单位工作。

（二）劳动者在新单位实际从事工作内容的证据。例如新单位的工作安排文件、项目资料、工作成果等，若其工作内容与原单位业务存在实质性竞争关系，可作为关键证据。

（三）证人证言。若有了解劳动者工作情况的同事、客户等，其出具的关于劳动者在新单位工作及业务开展情况的证言，也有一定证明力。

（四）相关视听资料。如对劳动者在新单位工作场景的录像、录音等，能直观反映其工作状态和业务内容。

（五）业务往来记录。若能获取劳动者在新单位开展与原单位竞争业务的合同、订单、发票等资料，也能有力证明其违反竞业限制义务。

什么样的证据能证明劳动者违法了竞业限制义务

二、什么是正常劳动

正常劳动是一个相对概念，在不同的法律语境和劳动关系场景下有不同含义。

从劳动法角度来看，正常劳动一般是指劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内，从事的本职工作以及用人单位安排的正常业务范围内的工作。例如，在一个制造企业，工人按照正常排班，在规定的8小时工作时间内进行生产操作，这属于正常劳动。

正常劳动也和工资报酬相关。正常劳动是确定劳动者基本工资、计算加班工资基数等的依据。如果劳动者因病假、事假等没有进行正常劳动，那么工资的计算方式会有相应调整。同时，正常劳动也是衡量用人单位是否遵守劳动法律法规，如是否足额支付工资、是否合理安排工作任务等的一个重要参考标准。