北京竞业诉讼举证：什么是未足额支付劳动报酬的情形？
来源：本站
时间：2026-03-07 17:33:02
未足额支付劳动报酬主要有以下几种情形：
（一）用人单位支付的工资低于当地最低工资标准。各地会根据经济发展等情况确定最低工资标准，若企业支付给劳动者的工资达不到该标准，即属于未足额支付。
（二）用人单位克扣劳动者工资。例如，无正当理由扣减劳动者应得工资，像因劳动者请正常的病假、婚假、产假等法定假期而扣发工资；或者以劳动者违反企业内部规章制度为由，过度扣减工资，而该规章制度本身缺乏合法性或合理性。
（三）用人单位不支付加班工资。劳动者按照用人单位要求在正常工作时间之外加班，用人单位却未按照法定标准支付相应的加班工资。
（四）用人单位拖欠部分工资。比如，只发放部分工资，剩余部分无故拖延发放，没有正当合理的原因。
总之，用人单位应严格按照法律法规和劳动合同约定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
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